2018年无锡市东林中学教育集团教师流动工作实施意见

2018年无锡市东林中学教育集团教师流动工作实施意见

根据《省政府关于深入推进义务教育优质均衡发展的意见》（苏政发〔2012〕148号）、省教育厅等5部门《关于进一步推进义务教育学校教师和校长流动工作的意见》（苏教人〔2012〕19号）、《关于深入推进集团化办学推进教育高质量发展的实施意见》（梁委办发〔2018〕57号）、《无锡市梁溪区教师流动工作实施意见（试行）》等文件精神，结合教育实际，对集团内教师流动工作提出如下意见：

一、流动对象和范围

1.流动对象为在同一所学校连续任教满6年、离法定退休年龄5年以上的在编在岗教师。

2.流动范围：原则上集团校教师主要在集团内流动（各学科超编人员除外）。

3.以下情况必须进行流动：

（1）夫妻双方在同一所学校任教的，原则上须交流一方，如有一方男满55周岁或女满50周岁的，交流另一方。

（2）与学校中层及以上领导干部有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或姻亲关系的人员。

（3）需申报高一级专业技术资格、申报市级及以上各项荣誉称号、市级及以上骨干教师称号，但无流动经历的教师（男55周岁、女50周岁以上除外）。

4.因其他特殊原因，个人提出流动申请或集团工作需要，并经所在集团（学校）校务会议讨论通过的。

5.有下列情形之一的，原则上暂不列入流动对象：

（1）男55周岁、女50周岁以上的（计算时间截止至上年度8月31日）；

（2）因病不能保证正常工作及患重大疾病、精神疾病正在治疗的（需提供市级以上三甲医院诊断证明）；

（3）涉嫌违法违纪正在接受审查的；

（4）处于怀孕期、哺乳期的。

四、流动形式

鉴于集团化办学推进工作刚刚起步，2018年集团内教师流动主要采用柔性流动。即教师在集团校之间进行流动，原则上时间期限为一年。

五、流动程序

①个人申报。凡是符合流动条件的教师请自主申报，并填写《梁溪区教师集团内柔性流动登记表》交给本校人事秘书。申报截止时间：2018年8月26日12：00前。

②集团（学校）推荐。集团（学校）根据上级下达的交流指标，在符合流动条件的教师中，结合自主申报人员，采用党政联席会议等形式，确定教师交流和骨干教师交流（含中层干部）名单。

六、相关政策

1.对积极报名参加轮岗交流，并在轮岗交流后工作突出、成绩显著的教师，在业务进修、评先评优、干部提拔等方面，同等条件下优先考虑。

2.对无特殊原因拒不参加轮岗交流的教师，根据上级有关文件规定，学校不得将其聘任在专业技术岗位上。

七、相关要求

实施教师流动工作，是加强教师队伍建设的一项重大举措，对推动区域教育均衡发展具有十分重要的意义。集团各学校要统一思想，提高认识，加大宣传力度及正确的舆论导向力度。从贯彻落实科学发展观、促进教育公平、构建和谐社会的高度，充分认识教师流动工作的重要意义，形成良好的工作氛围和积极参与流动的良好态势。要让广大教师充分认识到轮岗交流是自己应尽的职责和义务，是职业成长的必要经历，以积极的姿态、平和的心态参与轮岗交流活动。

附件：

1.《梁溪区教师集团内柔性流动登记表》

无锡市东林中学教育集团

2018年8月24日

附件1：

梁溪区教师集团内柔性流动登记表

                                                      年    月    日

备注：此表一式四份，加盖公章后，教育局、调出单位、调入单位、教师档案各一份。